Pourquoi Avesco

Avesco est fortement ancrée dans le marché suisse. Les quelque 500 collaborateurs et collaboratrices y ont contribué pour une large part. Et, pour que la longue tradition de notre entreprise familiale puisse perdurer avec succès, Avesco mise sur la continuité, également auprès de ses collaborateurs.

En nous basant sur notre CCT (Convention collective de travail de l’industrie des machines, des équipements électriques et des métaux), nous offrons des conditions d’engagement avancées ainsi que la possibilité de se perfectionner personnellement et professionnellement.
 

Nous propageons l‘enthousiasme

avec nos produits

  • une marque, incontournable lorsqu’il s’agit de machines de chantier: Caterpillar
    En tant que premier concessionnaire Caterpillar du monde, nous pouvons nous appuyer sur une expérience de plus de 80 ans avec ces produits. La qualité, le service après-vente, la durée de vie et la marque en soi font la renommée de Caterpillar.

  • nous avons complété notre portefeuille de produits et savons convaincre avec les marques comme

    • Sandvik dans le domaine des travaux à ciel ouvert et souterrains
    • KLEMM pour le génie civil spécial/géothermie
    • Pompes à bétons et camions malaxeurs Schwing-Stetter
    • Génératrices et groupes électrogènes Endress
    • Chariots élévateurs de Yale pour une facilité d’utilisation/rentabilité hors norme

  • un service après-vente taillé sur mesures fait partie de chaque produit

avec notre culture

  • nous nous orientons sur nos crédos et sur nos principes de management
  • nous travaillons avec plaisir et sommes fiers de nos prestations
  • nous restons modestes, même lorsque nous sommes prospères
  • nous entretenons des rapports peu compliqués les uns envers les autres
  • nous nous engageons de manière ciblée pour réaliser quelque chose en commun
  • nous entretenons une structure hiérarchique horizontale

avec notre succès

  • nous nous orientons avec engagement sur nos compétences centrales
  • nous associons la performance et la passion et vivons la prestation de service en tant qu’attitude personnelle
  • nous abordons les clients externes et internes avec amabilité et enthousiasme et sommes prêts à fournir le „petit plus“ pour eux –  que ce soit personnellement, au téléphone ou en ligne

avec nos conditions d‘engagement

  • Salaire et prestations annexes
    Salaires équitables // participation aux résultats lors d’une marche des affaires prospère // maintien du paiement du salaire sur-obligatoire en cas de maladie/d’accident // propre caisse de pension // places de stationnement gratuites // bonnes liaisons des transports en commun (place de travail directement à la gare de Langenthal) // propre restaurant du personnel avec des prix réduits

  • Horaire de travail et vacances
    Horaire de travail annuel flexible (40 heures /semaine) // 25 jours de vacances à l’âge de 20 ans révolus – 27 jours de vacances à l’âge de 40 révolus et 30 jours de vacances à l’âge de 50 ans révolus
  • Formation de base et formation continue
    Vaste programme d‘initiation // Encouragement et soutien dans les cours de perfectionnement spécifiques // cours linguistiques internes gratuits au site de Langenthal // formations spécialisées gratuites en permanence pour techniciens/techniciennes de service (propre centre de formation à Langenthal) // promotion de cadres dirigeants et de jeunes recrues
  • En toute sécurité et en pleine forme
    Mesures exhaustives dans le domaine de la prévention des accidents professionnels // places de travail modernes, ergonomiques // soutien et accompagnement en cas de maladie et d’accident (Case Management) // service-conseil social d’entreprise externe