In una società di servizi come Avesco le collaboratrici e i collaboratori rappresentano il capitale più importante. Siamo convinti che ogni singolo collaboratore che occupi una posizione adeguata e ottenga il giusto sostegno e la giusta guida possa distinguersi come personalità univoca, con prestazioni straordinarie. In un team le buone prestazioni migliorano ulteriormente.

Iniziativa propria, senso di responsabilità, competenze sociali e autoresponsabilità sono fattori di fondamentale valore presso Avesco. Siamo in grado di raggiungere i nostri ambiziosi obiettivi grazie a orari di lavoro flessibili, impegno e pieno adempimento delle nostre funzioni.

La formazione e l'aggiornamento professionale dei collaboratori in ogni livello si rispecchiano nell'assistenza offerta ai clienti e nella qualità dei prodotti. Ecco perché Avesco dà un'importanza essenziale a formazione e aggiornamento professionale.

La fiducia tra dipendenti e datore di lavoro, l'identificazione dei collaboratori con il profilo della società e la politica aziendale volta a durare nel tempo sono i fattori chiave della cultura aziendale di Avesco.

Der kontinuierliche Verbesserungsprozess (KVP) charakterisiert die stetige Verbesserung der Produkt-, Prozess- und Servicequalität und ist ein wichtiger Bestandteil innerhalb der Avesco. Dabei haben die Avesco Mitarbeitenden täglich die Möglichkeit, Verbesserungsvorschläge anzubringen. Sie arbeiten eigenständig in ihren Abteilungen und Teams an laufenden Verbesserungen in ihrem Verantwortungsbereich und in ihrem persönlichen Umfeld. Beim KVP stehen kleine Verbesserungen jeglicher Art im Vordergrund.